Кадровый резерв
Предприятие формирует кадровый резерв с целью:
- обеспечения долгосрочной кадровой защищенности Предприятия за счет наличия кандидатов для назначения на ключевые должности, а также обеспечения преемственности управления;
- выявления и развития перспективных работников с целью максимального использования их потенциала для достижения стратегических целей и задач Предприятия;
- обеспечения мотивации работников предприятия возможностью развития профессионального и карьерного роста, содействия целенаправленной и систематической подготовке квалифицированных кадров, а также для замещения имеющихся вакантных должностей.