Кадровый резерв

 

Предприятие формирует кадровый резерв с целью:

  1. обеспечения долгосрочной кадровой защищенности Предприятия за счет наличия кандидатов для назначения на ключевые должности, а также обеспечения преемственности управления;
  2. выявления и развития перспективных работников с целью максимального использования их потенциала для достижения стратегических целей и задач Предприятия;
  3. обеспечения мотивации работников предприятия возможностью развития профессионального и карьерного роста, содействия целенаправленной и систематической подготовке квалифицированных кадров, а также для замещения имеющихся вакантных должностей.

Список сотрудников, включенных в кадровый резерв