На основании утвержденных целей, стратегических задач, а также операционного планирования
каждое подразделение разрабатывает свой План подразделения на год согласно процедуре
«Планирование и отчетность». Данная процедура также была актуализирована в этом году DP-A03-
01 ДП «Планирование и отчетность» от 31 октября 2023.
Каждое подразделение разрабатывает План работы на год. В ходе аудита были проверены план
подразделений, например:
- План работы Департамента инспекции на период с 04.01.2023 по 29.12.2023, утвержденные от
15.12.2022 F-DP-A03-02-03;
- План работы Управления Экономики от 25 ноября 2022;
- План работы Управления Экономики на 2024 год от декабря 2023;
- План работы Управление бухгалтерского учета и отчетности на 2023 от 02.12.2022 F-DP-A03-01-
02;
- План работы Департамента экспертизы МИ на 2023 от 21.12.2022;
- План работы Департамента экспертизы МИ на 2024;
- План работы Управления гармонизации законодательства на 2023 от 25.11.2023;
- План работы управления гармонизации законодательства на 2024;
- План работы Управления переводов и развития языка на 2024 г. от 30 ноября 2023;
- План работы Управления референтного ценообразования на 2023 от 04.01.2023.
Все изменения действующей СМК вносятся только на основании соответствующих решений
Наблюдательного совета и Правления (в рамках утвержденного решением Наблюдательного совета
Классификатора внутренних документов), Совета по качеству, утвержденных планов, внесенных
изменений в нормативные правовые акты ЕАЭС или законодательство Республики Казахстан,
которые влекут внесения изменений в действующую СМК.
Изменения в СМ также могут вноситься на основании предложений от заинтересованных сторон
при подтверждении их целесообразности и положительном влиянии (эффекте) на СМК
Предприятия.
При планировании изменений в СМК Предприятие учитывает: цели изменений и возможные
последствия; целостность СМК; необходимые ресурсы, ответственность и обязанности
соответствующих структурных подразделений и (или) отдельных работников.
Поддержка:
Предприятие определяет и предоставляет ресурсы, необходимые для создания, внедрения,
поддержания и постоянного совершенствования СМК.
В Предприятии утверждена процедура DP-A01-01 «Управление персоналом» Приказ №19 от 30
июня 2019 года, в которой определены требования по подбору, подготовке, предоставлению
полномочий, мониторингу компетентности персонала.
Ответственность за соответствие работника установленным квалификационным требованиям несут
руководители структурных подразделений, курирующий их топ-менеджер и УРП.
Принимаемые на работу работники, в том числе работники, переведенные с одного структурного
подразделения в другое проходят соответствующий инструктаж, установленный законодательством
РК и внутренними нормативными документами.
ДИ работников Предприятия определены требования к образованию, квалификации,
профессиональной подготовке (при необходимости), техническим знаниями, навыкам, опыту
работы, обязанности, права и зона их ответственности.
В 2021 году утверждены «Квалификационные требования» Приказ №78 о Функционале и
дополнительных требованиях к ДИ.
ДИ актуализируются в порядке, определенном в DP-А02-01 «Управление документированной
информацией» и RI-А02-01 «Управление положениями о подразделениях и должностными
инструкциями».
Все работники Предприятия соответствуют установленным в ДИ требованиям к компетенции
(образованию, квалификации, профессиональной подготовке (при необходимости), техническим
знаниями, навыкам, опыту работы). С целью успешного и максимально быстрого и комфортного
процесса адаптации вновь принятого работника в Предприятии применяется RI-A01-01